我们都知道应届生的第一份工作是比较重要的。它往往决定了我们今后职业发展的一个方向。虽然说前两年我们还有试错的机会。但是一开始如果能够选择一个比较好的方向，那么我们就能够少走一些弯路。今天和大家分享一些应届生在找工作时的注意事项以及给大家提供几点避坑指南。
1.面试前
在面试前我们一定要先查一下你所应聘的企业基本情况，包括公司规模以及企业文化。这样做的目的一方面是为了更加了解企业的基本情况，通过公司的实际缴纳社保人数便可以大致判断公司的规模，我们要尽量选择大中型的公司，因为这样的公司会更加有保障。另一方面也有助于自己在面试中有更好的表现。在面试环节中面试官基本上都会问这个问题：你对我们公司有什么了解？因此我们要提前了解公司的主营业务、业内新闻以及企业文化等等。如果在自我介绍或者回答问题时能够提及公司的企业文化，那么会是一个小小的加分项。
2.求薪时
理想薪资不要给区间范围，要给一个确定的数。面试时，当HR主动问及你的理想薪资，如果你试着给出自己理想薪资的一个区间范围，例如岗位薪资是4K-6K，你的理想薪资是5K-7K。那么这样的结果是入职后，你能领到的工资就是你的理想工资最低：5K。因为HR在跟你谈条件时，是以公司的利益为准，不会过多地去考虑你的期待值，虽然5K可能只是你的最低接受限值。
3.offer的选择
在选择offer的时候，我们不要一味的去比较薪资，而更加应该关注岗位的发展前景，如果薪资待遇不是很好，但是岗位的发展前景比较好也是值得考虑的，因为如果说你在这个岗位上积累了一定经验的话，那么你再去跳槽，你就有提高自己薪资的一个机会。
4.社保公积金
社保公积金可以帮助你解决工伤、生育以及失业、养老、医疗时要面对的问题，但是个人和企业缴纳的比例也有相关规定！有些公司为了降低成本，节省开支，给员工交社保公积金都是按最低缴费基数缴纳的，那么员工得到的福利就会大大减少。所以，毕业生求职时，一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少，这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利。