2018年3月1日起实施的《上海市人口与计划生育条例》调整完善了有关婚假、生育假、配偶陪产假的规定，结婚是人生大事，需要操办的事情非常多，虽然很幸福，但累也是真真切切的。如果时间宽裕一些的话，是不是能操办地从容一些呢。
一、上海婚假多少天
我国法定结婚年龄为男性不早于22周岁，女性不早于20周岁。男性25周岁、女性23周岁即属于晚婚。在上海，只要符合法定结婚年龄的劳动者就可以享受3天带薪婚假，年龄达到晚婚的则可以额外享受7天晚婚假。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
二、上海婚假工资如何计算
根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”
根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
三、使用婚假注意事项
1、7天晚婚假使用条件
男性年龄达到25周岁，女性达到23周岁就可以享受7天晚婚假，但是如果两人仅在其中一方在上海，另一方在其他城市，则不在上海的一方婚假天数要遵守其他城市的婚假规定。
2、晚婚假只能使用一次
7天晚婚假只可以使用一次，大部分公司都会要求一次性休完，有的公司可将婚假分开休，这需要与公司的人事部门进行沟通协商，以本公司的制度为准。
3、婚假的有效期
一般来说，无论你享受的是3天婚假还是10天婚假，都要在有效期内使用。时间规划要按公司的规章制度来决定。通常在领证后的一年或者半年内凭借结婚证复印件享受带薪休假，超过时间则视为自动放弃该福利。
四、婚假包括周末吗
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，依照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假假期时间和在国有企业一样。
上海作为我国的较为发达地区而言，上海自身经济水平自然是高于其他地区的，因此其法律也是根据经济发展而定的。以上即是2019年上海的婚假是多少天等相关知识。